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조헌하 ( Cho Hun-Ha ) - 고신대학교 간호대학
김은영 ( Kim Eun-Young ) - 동아대학교 간호학부
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Abstract
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연구목적: 본 연구에서는 병원간호사의 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅, 재직의도 등을 파악하고 이들간의 관계를 확인하기 위하여 실시되었다.
연구방법: 본 연구를 위하여 B시에 소재하는 3개의 종합병원에 근무경력 6개월 이상 재직 중인 간호사 210명을 편의추출하였으며, 자기기입식 설문지를 통하여 자료수집을 실시하였다.
연구결과: 분석결과, 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 관계지향적 간호조직문화(β=.17, p=.029), 조직건강(β=.16, p=.043), 잡 크래프팅(β=.17, p=.031), 연령(β=.25, p<.001)이었고, 이들 요인에 의한 설명력은 25%이었다.
결론: 본 연구결과 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 관계지향적 간호조직문화, 조직건강, 잡크래프팅, 연령이었으며, 이는 간호사 재직의도의 25%를 설명하는 것으로 나타났다. 즉 간호사의 재직의도는 간호조직이 관계지향적이며 활기차고 건강한 상태를 유지할수록 높음을 확인하였다. 또한 간호사 개인이 자신의 업무를 주도적, 능동적으로 변화시킬 수 있는 잡 크래프팅 정도가 높을수록 재직의도가 높아짐을 알 수 있었다. 본 연구결과를 토대로 볼 때, 유능하고 경험이 있는 간호사를 오랫동안 조직에 보유하기 위해서는 관계지향적 조직문화를 강화하고 조직건강 수준을 높이며 잡 크래프팅을 지원할 수 있는 조직차원의 노력이 필요하겠다.
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Purpose: The purpose of this study was to identify the effects of nursing organizational culture, organizational health, and job crafting on intent to stay among registered nurses.
Methods: A cross sectional study design was used in this study. The participants were 210 nurses working at three hospitals in B city, South Korea. Data were collected from March 2 to 31 2018. A self-report questionnaire was used. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and multiple regression analyses with the IBM/SPSS 25.0 for Window Program.
Results: Factors affecting intent to stay among registered nurses included relation oriented culture of nursing organization (β=.17, p=.029), organizational health (β=.16, p=.043), job crafting (β=.17, p=.031), and age (β=.25, p<.001), and these variables explained 25.0% of intent to stay (F=17.37, p<.001).
Conclusion: These findings show that there is a correlation between relation oriented culture of nursing organizational culture, organizational health, job crafting, and intent to stay among registered nurses. In order to increase nurses’ retention, it is important to establish a relation oriented culture in the nursing organization and to improve organizational health. Also, more attention should be paid to create positive job crafting to increase nurses’ intent to stay.
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KeyWords
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잡 크래프팅, 간호사, 조직문화, 조직건강, 이직
Job crafting, Nurse, Organizational culture, Organizational health, Personnel turnover
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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